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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

认为管理者应该把防止和消除冲突作为工作的主要任务之一,这符合冲突的()。

A.人际关系观念

B.传统观念

C.相互作用观念

D.现代冲突观念

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第1题
关于现代冲突理论的观点描述,不正确的是()

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突,还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突,消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通,保持适度的冲突

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第2题
管理学家明茨伯格认为,不应该仅仅从管理的各种职能来分析管理,而应该把管理者看成是各种角色的结合体。()
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第3题
做为基层管理者,您认为以下描述哪个正确?:()

A.基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。

B. 基层管理者主要制定相关部门规章,确保员工管理规范有依据。

C. 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩,落实和分解到每个员工身上,并沟通确认。

D. 基层管理者应该主要工作是进行人员管理,因此专业工作应占总工作时间的10%。

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第4题
某项目组的小组长王某和程序员李某在讨论确定一个功能模块的技术解决方案时发生激烈争执,此时作为项目经理应该首先采用______的方法来解决这一冲突。

A.请两人先冷静下来,淡化争议,然后在讨论问题时求同存异

B.帮助两人分析对错,然后解决问题

C.要求李某服从小组长王某的意见

D.请两人把当前问题搁置起来,避免争吵

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第5题
某项目组的小组长郭某和程序员小阮在讨论确定一个功能模块的技术解决方案时发生激烈争 执,此时作为项目经理应该首先采用__________的方法来解决这一冲突。

A.请两人先冷静下来,淡化争议,然后在讨论问题时求同存异

B.帮助两人分析对错,然后解决问题

C.要求小阮服从小组长郭某的意见

D.请两人把当前问题搁置起来,避免争吵

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第6题
被评估者的焦虑有()。

A.认为绩效考核无意义

B.不明目的而担心

C.害怕批评和惩罚

D.害怕弱点暴露

E.担心员工与管理者的冲突

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第7题
代理理论认为,股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突。高水平的股利政策降低了代理成
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第8题
事故致因理论中因果连锁论认为:企业安全工作的中心就是(),而避免事故的发生。

A.防止人的不安全行为

B.消除物的不安全状态

C.中断事故连锁的进行

D.以上全部

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第9题

海因里希事故因果连锁理论认为中断事故连锁的进程就可避免事故的发生。根据这一原理企业安全生产工作应以防止人的不安全行为、消除物的不安全状态为中心。()

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第10题
“一鸟在手”理论认为()。
“一鸟在手”理论认为()。

A、出于避税考虑,投资者偏爱低股利支付率政策

B、相对于资本利得而言,投资者更加偏好现金股利

C、公司如何分配股利会影响股票价格和公司价值

D、管理者通过股利政策传递公司盈利能力信息

E、现金股利有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突

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第11题
行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)认为护士长主要承担.护理管理者者、冲突处理者、护理研究者三大方面的角色()
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