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[单选题]

三级价格歧视:是指这样一种状况,在此之中,一个垄断者在不止一个市场上销售商品并且这种商品不能从一个市场转移到另一个市场上再销售,因此厂商可以在不同市场上制定不同的价格。即对于同一商品,完全垄断厂商根据不同市场上的需求价格弹性不同,实施不同的价格。依据以上定义,下列各项中属于三级价格歧视的是()。

A.某家电信公司采取一项营销方式,全国漫游的号码每条短信费用为0.2元,校园号码短信费用每条0.15元

B.某家面包店分时段实行不同的价格标准,在上午营业高峰时全部商品正价销售,下午则八折优惠,晚上销量较少时为避免面包积压而进行买一赠一活动

C.某大型家电零售商根据各地消费水平的差异制定不同的价格标准,同款产品在生活水平较高的大型城市的零售价格比生活水平较低的小型城市的价格高出15%

D.某电厂在夏季用电需求增加的时期大幅提高电价,而在用电需求较小的冬季又将电价下调

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第1题
能够把所有消费者剩余转化为垄断利润的是垄断厂商的()。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.三者都可以

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第2题
燃气轮机组的(),是指决定机组安全和经济运行的参数在允许范围内波动时,负载维持不变或缓慢变化这样一种状况。
燃气轮机组的(),是指决定机组安全和经济运行的参数在允许范围内波动时,负载维持不变或缓慢变化这样一种状况。

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第3题
经济学中将价格歧视分为哪几种?()。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.四级价格歧视

E.价格操纵

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第4题
民航机票打折销售属于经济学中的()。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.四级价格歧视

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第5题
对同一种产品向不同消费者索取不同价格,这样的做法理论上叫做()。

A.价格歧视

B.敲竹竿

C.租金抽取

D.价格差异

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第6题
厂商根据消费者群体的不同需求弹性为同一商品或服务制定不同的价格属于().

A.非线形定价

B.三级价格歧视

C.欺行霸市

D.不正当竞争

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第7题
跨国经营企业转移价格的计算方法包括()

A.成本基础转移定价法

B.市场基础转移定价法

C.协议转移定价法

D.三级歧视定价法

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第8题
()是指生产者以比竞争对手更具有吸引力的价格,以及其他的经济参数,来生产和销售自己的产品和劳务的这样一种优势。

A.企业文化

B.企业创造力

C.企业竞争力

D.企业凝聚力

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第9题
三级价格歧视通常是分析一个垄断厂商其产品在面对不同的市场时,厂商将其产品数量如可分配于不同
市场上销售,以使其利润达到最大。()

A.正确

B.错误

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第10题
集中优势策略是指企业对自身的优势和行业竞争状况进行客观的分析,采取措施集中力量,突出优势。它是应付竞争的一种策略,具体来讲它包括()。

A.成本领先策略

B.差异策略

C.规模壁垒

D.集中优势乘虚而入策略

E.价格优先策略

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第11题
某局机关因工作需要,新成立了一种行政处,由局原办公室副主任李佳任处长,原办公室8位后勤服务人员所有转到行政处,李佳上任后便处处物色人才,又从别单位调进5位工作人员。这样,一种14人行政处便开始了正常工作。李佳38岁,年富力强,精力旺盛,在没有配备副手状况下,她领导其她13人开展工作。开始倒没什么,时间长了,问题也就多了。由于处里不论是工作分派、组织协调还是指引监督、对外联系,都是李佳拍板定案。尽管她工作认真负责,每日起早贪黑,也适应不了如此繁杂事务,哪个地方照顾不到都会出漏子,行政处内部开始闹矛盾,与其她处室也发生了不少冲突。在这种状况下,局领导决定调出李佳,派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。王强上任后,一方面,着手组建行政处内部组织机构,处下设立四个二级机构:办公室、行政一科、行政二科、行政三科。另一方面,选调得力干将,再从本来局办公室选调两位主任科员任行政处副处长,在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科科长,别的科长、副科长在原13名工作人员中产生。王强采用这些做法,目就是变化处里沉闷空气,调动人们工作积极性,提高行政处工作效率。这样,一种19人行政处在三位正副处长、8位正副科长领导下,再次以新面貌投入到工作之中。但是过了不久,行政处工作效率不但没有提高,反而更加糟糕了。有些下属以为王强经常越权乱指挥,她们工作没法开展;有下属则以为王强处处包办代替,没事找事干,和科长争权;有人以为行政处官多兵少,没有正经干活。不到半年,行政处又陷入重重矛盾之中,不但人际关系紧张复杂,并且人们都没干劲。王处长带来几种人也规定调回原处室。在这种状况下王强只得辞职。但她很困惑:自己工作热情很高,为什么还领导不好行政处工作? 问:李佳和王强失败重要因素是什么?应如何改进?
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