首页 > 软考
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

普通员工领用工作装后,在次月工资中先扣除工作装费用。员工在领取工作装后工作满半年的,公司会将扣除的工作装费用全额返还,并在次月工资中发放()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“普通员工领用工作装后,在次月工资中先扣除工作装费用。员工在领…”相关的问题
第1题
考勤结果的应用确认,员工所在单位、部门审核,经营单位、职能部门正、副职(含助理)由分管领导审核后,人力资源部在次月工资中执行结果应用()
点击查看答案
第2题
公司宿舍水电费由住宿人员按月按人数分摊,费用在当月工资中扣除()
点击查看答案
第3题
员工迟到()分钟及以上计为迟到,迟到每分钟的处罚标准为乐捐()元,在当月工资中扣除,员工巡店未在云之家系统中签到的,每次扣()元,在当月工资中扣除

A.1、5、50

B.1、2、20

C.2、5、50

D.2、5、20

点击查看答案
第4题
项目分包结算经分公司审核后,报至公司审查备案。经公司审查审减的,对项目商务经理(机电商务负责人)、项目经理、分公司分包结算经办人、分公司商务部经理按照()比例进行处罚,罚款在当月工资中扣罚

A.1:1:1:1

B.2:3:2:3

C.3:2:3:2

D.1:2:1:2

点击查看答案
第5题
公司为新进厂的员工免费提供工作服,新进员工领取工作服后不满试用期离职则在工资中扣除()元/套

A.50

B.100

C.150

D.200

点击查看答案
第6题
劳动者因本⼈原因给单位造成经济损失,⽤⼈单位依法要其赔偿,并需从⼯资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资收⼊的(),且扣除后的剩余⼯资不得低于本市规定的最低⼯资标准。

A.20%

B.25%

C.30%

D.40%

点击查看答案
第7题
酒店A级经理含以上人员(含店总)及销售人员有权为客人提供担保,但金额不得超过月个人工资限额。每月发放工资时,个人担保账未回款,从担保人工资中直接扣除,冲抵担保账,待回款后返还()
点击查看答案
第8题
根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是()。A.最低工资不包括加班工
根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是()。

A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准

D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

点击查看答案
第9题
员工离职电话卡未进行交接私自带走者,每个电话卡扣除50元,从离职员工薪资中扣除()
点击查看答案
第10题
如果因为案场经理(项目经理)原因导致丢单补偿,通报批评并处罚10%的佣金从薪资中扣除,项目经理及总监各处罚5%的佣金从薪资中扣除()
点击查看答案
第11题
小敏是部门营销经理,本月上班总计迟到钟,工资中应扣除25元()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改