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[单选题]

新入职的员工完成入职手续后()天内,门店发起以下申请

A.两天

B.三天

C.一周

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B、三天

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第1题
项目负责人需要及时准确填写钉钉上的入职审批流程,确保每项信息真实完整,员工上岗后三天内走完流程。(必须入职三天内在钉钉完成,否则当天不计考勤)()
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第2题
以下说法错误的有()

A.员工入职尽量避月底最后几天,如确实必须入职请盯紧各项流程,所有审批及系统操作需于2号前全部完成

B.员工当天加班时间为21:40-23:40,发起的加班单开始时间为21:40,结束时间为23:40,申请加班时长为2小时

C.每个店铺的满勤天数及例休天数是固定的,不会这个月休1天,下个月休3天这种情况

D.非特殊情况,一个店铺所有人员例休天数是一致的,不会A员工例休1天,B员工例休3天,当月入离职人员也一致

E.可考勤确认完毕后,再发起补签审批流程

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第3题
入职环保集团后首次发工资前,新员工必须完成以下哪些事项()

A.发起员工档案静态数据,上传银行卡信息

B.发起个人所得税—六项专项附加扣除申报

C.发起当月年休假、周末加班的考勤单

D.完成填写绩效目标卡的上月工作总结及次月工作计划

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第4题
员工入职()天后办理入职手续,并加入企业微信群,开始正常打卡考勤

A.三天

B.入职当天

C.七天

D.哪一天都可以

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第5题
关于流转资格以下说法正确的是()
A.从原店东离职时间≥6个月且调转门店与原门店直线距离超过10公里B.同一人流转后须在职满半年才可以再次申请流转C.申请流转人员转入门店距离原门店直线距离5公里外,且转入门店一个顺延年内入职跨店东转入人员≤2人D.原店东办理完成离职手续且已完全解决历史纠纷并结清所有欠款,包括但不限于退单/退业绩/赔偿欠款、其余普通扣款或罚款、签署敬业限制协议的补偿金,社保赔偿,保障薪资等
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第6题
试用期满,新入职员工需提前个工作日在OA完成《员工转正申请及评估表》的全部流程()

A.1

B.3

C.5

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第7题
员工办完入职手续之后,最迟需在()内在H-ER系统上发起入职流程

A.7天

B.5天

C.10天

D.6天

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第8题
员工入职3天内办理入职手续,并完善“乐才”员工的详细信息,重点确保()等员工信息准确无误

A.姓名、身份证号、薪酬标准

B.姓名、住址、电话

C.身份证号、户口、电话

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第9题
为了帮助新员工尽快了解公司业务,所有新入职的职能伙伴原则上需要在一个月内到门店进行为期()的实习

A.3天

B.一周

C.两周

D.一个月

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第10题
员工必须在入职3天之内办理入职手续,最晚应在30天内签署劳动合同()
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