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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.工作日志法

B.案例分析法

C.关键事件法

D.直接观察法

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第1题
()是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。

A.工作技能因素

B.工作职责因素

C.工作强度因素

D.工作条件因素

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第2题
人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估,用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。()
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第3题
运营内控副行长/经理任职资格需具有()(含)以上银行从业经历,以及()(含)以上从事相关柜面业务操作岗位或业务管理岗位工作经历(不包含实习期)

A.四年、二年

B.四年、三年

C.三年、一年

D.三年、两年

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第4题
通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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第5题
资格说明书一般由()共同编制。

A.岗位的上级主管

B.任职者

C.工作分析人员

D.专家

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第6题
不同的产业部门对任职者的素质要求不同,就是在同一个产业内部也存在职业差异和岗位差异,存在着工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等方面的不同。()
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第7题
招聘一个岗位的任职者时需要考虑哪几方面的要求?()

A.知识

B.能力

C.经验

D.兴趣

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第8题
访谈法是()。

A.任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法

C.采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法

D.通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理

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第9题
岗位说明书中任职素质要求,是指胜任该岗位所需的最低条件,它由()等组成。

A.教育程度

B.专业要求

C.能力

D.工作经验

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第10题
员工经()重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者,公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。

A.离岗学习期

B.内部转岗期

C.内部待岗期

D.在岗学习期

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第11题
工作要求“为什么做”是指任职者所从事活动的()

A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

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