题目内容
（请给出正确答案）
A.为什么你现在才来找我谈这个问题有哪个组刚好能够帮助你做这个项目呢
B.因为我没有让你雇佣其他人，你感到很难过如果有人辞职，你认为那是我的过错，是吗
C.我了解到你现在对你自己很担心，问题是你们组的负荷太重，人手不足，是这样吧
答案
B、因为我没有让你雇佣其他人，你感到很难过如果有人辞职，你认为那是我的过错，是吗
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A.先找到一个舒服的状态，或坐或
B.然后把手放在肚子上，慢慢地深吸一口气（持续大约3-4秒），感受肚子吸气时慢慢鼓起来
C.再专注地慢慢呼出这口气（持续大约3-4秒），让腹部慢慢回缩
D.重复这个过程，直到感到情绪缓解
A.如果译员不能有效将“认知资源”分配在源语听辨理解、目标语表达以及工作记忆之间，就会陷入困境，导致其他任务受影响，出现精力分配失衡
B.口译中的“认知资源”是有限度的
C.由于任务所需信息处理能力超过译员具备的可用处理能力的认知压力现象被称为“走钢丝现象”
D.口译中的误译漏译都是译员的“认知资源”超负荷的结果
A.不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错
B.应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务
C.要么不做，要做就做到最好
D.如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲
以下面试问题中，属于理论性问题的是（）
A．你面对工作压力一般是怎么处理的？
B．你工作中喜欢与同事一起合作吗？
C．请举例说明你是如何帮助下属成功提高业绩的？
D．新产品上市之后销售状况如何？
A.正确认识挫折，坦然面对，并树立起战胜挫折的信心
B.客观分析挫折原因，不自怨自艾，积极寻找解决办法
C.合理运用心理防卫机制，及时并适度的宣泄，缓解心理压力
D.维护自尊，把不愉快的经历和体验压抑到潜意识中
