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[单选题]

开展组织职业生涯规划的基础不包括_________

A.管理机构

B.明文制度

C.管理观念

D.领导意愿

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第1题
企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括()。

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

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第2题
职业生涯规划包括个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。()
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第3题
组织职业生涯规划的核心是员工本人。()
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第4题
职业生涯规划不仅仅包括员工职业生涯规划,还包括组织职业生涯规划。()
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第5题
职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,这句话是从哪个角度来定义职业生涯规划。()

A.个体角度

B.组织角度

C.社会角度

D.个体与组织角度

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第6题
个人职业生涯规划是指员个人根据自身(),为满足自身需求或从组织为员工提供的职业生涯规划中寻求适合自己的职业,实现()。
个人职业生涯规划是指员个人根据自身(),为满足自身需求或从组织为员工提供的职业生涯规划中寻求适合自己的职业,实现()。

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第7题
下列不属于个人职业生涯规划的内容的是()。

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

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第8题
知识经济时代的职业生涯规划与管理的新特征是()。

A.组织结构垂直化

B.组织模式边界清晰化

C.组织模式边界模糊化

D.金钱利益等成为组织管理的有效手段

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第9题
职业介绍业务不包括()。

A.开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会,以及提供劳务承包、劳务协作等活动

B.收集和发布职业供求信息;为求职的人员推荐用人单位;为用人单位推荐求职者

C.对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记

D.建立人力资源市场机制

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第10题
组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第11题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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