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[判断题]

人力资源规划是录用员工的基础，只有对所需要的工作岗位进行工作分析，进而才能找到合适的员工。（)

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第1题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第2题

以下各选项中，哪一项不属于人员招聘的基本内容（)

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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第3题

工作分析为人员的招聘录用提供了（)。

A.主观判断成分

B.重要手段

C.人力资源规划

D.明确的标准

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第4题

人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第5题

科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（)

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第6题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第7题

人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（)

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第8题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第9题

（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第10题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第11题

人力资源规划是人力资源管理所有活动的（)。

A.灵魂和核心

B.目标和宗旨

C.控制和保障

D.基础和起点

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