首页 > 外贸类考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公共部门员工工作能力考评是衡量其行为是否符合组织规范和要求，是否有效，常常用频率和次数，例如出勤率、表彰率、违纪次数等。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公共部门员工工作能力考评是衡量其行为是否符合组织规范和要求，…”相关的问题

第1题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

点击查看答案

第2题

心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。（）

点击查看答案

第3题

最大氧亏积累是是衡量机体无氧工作能力的重要指标，它是指人体持续多久的极限强度运动时，理论需氧量与实际耗氧量之差（）

A.1~2min

B.2~3min

C.3~4min

D.4~5min

点击查看答案

第4题

最大氧亏积累是是衡量机体无氧工作能力的重要指标，它是指人体持续多久的极限强度运动时，理论需氧量与实际耗氧量之差为（)。

A.1~2min

B.2~3min

C.3~4min

D.4~5min

点击查看答案

第5题

如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)

点击查看答案

第6题

公共部门人员社会化的有效方法包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

点击查看答案

第7题

绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。（)

点击查看答案

第8题

（5）、下列关于路由器技术指标的描始中，错误的是 A、路由器的包转发能力与端口数量、端口速率

（5）、下列关于路由器技术指标的描始中，错误的是

A、路由器的包转发能力与端口数量、端口速率、包长度和包类型有关

B、高性能路由器一般采用共享背板的结构

C、丢包率是衡量路由器超负荷工作能力的指标之一

D、路由器的服务质量主要表现在队列管理机制与支持的QoS协议类型上

点击查看答案

第9题

员工的行为是由其()决定的。

A.自我实现需求

B.自尊和尊重需求

C.主导需求

D.更高层次需求

点击查看答案

第10题

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

点击查看答案

第11题

（)是衡量和评估每个人工作的依据。

A.任务书

B.岗位职责

C.薪酬

D.员工能力

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014704号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）