题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人员招聘标准包括硬性标准和能力素质，下列不属于硬性标准的是哪一项（）
A.入职资格
B.复职人员入职规则
C.沟通表达
D.职级定级标准
答案
C、沟通表达
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.入职资格
B.复职人员入职规则
C.沟通表达
D.职级定级标准
答案
C、沟通表达
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人员招聘标准包括硬性标准和能力素质，下列不属于硬性标准的是哪…”相关的问题
A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
[*]
请根据案例回答以下问题：
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)
(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
关于计算机信息系统集成企业资质，下列说法错误的是______。
A．计算机信息系统集成的资质是指从事计算机信息系统集成的综合能力，包括技术水平、管理水平、服务水平、质量保证能力、技术装备、系统建设质量、人员构成与素质、经营业绩、资产状况等要素
B．工业和信息化部负责计算机信息系统集成企业资质认证管理工作，包括指定和管理资质认证机构、发布管理办法和标准、审批和发布资质认证结果
C．企业己获得的系统集成企业资质证书在有效期满后默认延续
D．在国外注册的企业目前不能取得系统集成企业资质证书
A.HAY冰山素质模型适用于公司的中高层管理人员、技术人员和专业人员
B.HAY冰山素质模型更适合用于以人员招聘和选拔为导向的职位分析
C.HAY冰山素质模型在一-定程度上包含了智力与技能方面的因素
D.HAY冰山素质模型的测试成本较低
A．具有明确感染传播能力的人员
B．具有可能感染传播能力的人员
C．获得感染可能的高风险目标人员，包括：抵抗力低下的重症病人、医务人员等
D．不包括医务人员
