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[单选题]

为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型,下列四种领导风格中,领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是()。

A.指示型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.成就指向型领导

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第1题
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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第2题
绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
系统相关计划的常用方法有()。A.用计算和路线安排/定位系统来提高仓库效率和有效性水平B.在运送目

系统相关计划的常用方法有()。

A.用计算和路线安排/定位系统来提高仓库效率和有效性水平

B.在运送目录上运用自动标签来减少地点差错和提高人工生产率

C.将一次运输中的个别货场组合大的单元

D.开发工作简化程序、提高员工绩效水平

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第4题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
管理评审是质量管理者代表为确定质量管理体系达到质量方针和质量目标的适宜性、充分性和有效性所进行的活动。()
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第6题
项目管理者通过采用先进的方法和工具为决策者制定未来目标和行为规划提供必要信息体现在建设工程信息管理中的()。

A.定量化原则

B.标准化原则

C.可预见性原则

D.有效性原则

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第7题
当面临网络设计决策时,管理者的目标是设计一个网络()。

A.使公司利润最大化

B.把公司的成本降到最低

C.最大限度地提高公司的利润,同时满足客户的需求和反应能力

D.满足客户需求和响应能力

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第8题
对软件可靠性的理解,正确的是(45)。①软件可靠性是指在指定条件下使用时,软件产品维持规定的性能级别的能力②软件可靠性的种种局限是由于随着时间的推移,软件需求和使用方式发生了变化③软件可靠性包括成熟性、有效性、容错性、易恢复性等质量子特性④针对软件可靠性中的容错性子特性应测试软件失效防护能力

A.①③

B.②③

C.①④

D.①②③④

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第9题
为确保销售物流工作的持续有效,企业必须对物流活动中的各工作人员或中层管理人员的效率进行绩效
管理,保证销售物流的高效率和有效性。

A.正确

B.错误

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第10题
项目管理者进行沟通的主要方式是()。
项目管理者进行沟通的主要方式是()。

A、项目会议沟通

B、面谈

C、讨论

D、心理辅导

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第11题
绩效管理的过程不包括以下哪个方面?()

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导

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