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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

近代中国人员素质、测评与选拔经历了（)

A.引进阶段

B.停滞阶段

C.复苏阶段

D.发展阶段

E.繁荣阶段

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第1题

下列属于人员素质测评预测功用的是（)。

A.选拔

B.激励与强化

C.调节与控制

D.导向

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第2题

人员素质测评与人才素质测评的相同之处不包括（)。

A.测评理论

B.测评方法

C.测评技术

D.测评客体

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第3题

下列（)不是国内从事人员素质与能力测评的机构。

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构

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第4题

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第5题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与（)。

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第6题

网络人力资源测评系统从来源方面讲，可以分为（)

A.自身开发的网络人力资源测评系统软件

B.用户可以根据自身需要进行调整的

C.在系统建成后只能由软件开发商进行升级

D.从软件开发商处购买人员素质与能力测评系统软件

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第7题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第8题

下列属于测评与选拔标准体系横向结构的是（)

A.结构性要素

B.测评内容

C.测评目标

D.测评标准

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第9题

按照测评（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途

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第10题

选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？

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第11题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

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