题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
答案
C、绩效分析法
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A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
C、绩效分析法
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
A.理论联系实际原则
B.兴趣原则
C.心态原则
D.启发性和激励的原则
A.传统预算法
B.零基预算法
C.比例预算法
D.需求预算法
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩