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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于专业技术人员技能评价和等级认定,说法正确的是()

A.技能考核不作为岗位津贴发放的依据

B.绩效认定不纳入最终考核成绩

C.认定原则:“职业相关、专业对口,业绩导向、综合评价”

D.认定方式:分散认定

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第1题
2019年,国家制定的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》中,明确提出建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度()

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第2题
对劳动者的技能评价主要有哪()种方式。

A.职业资格评价

B.职业技能等级认定

C.专项职业能力考核

D.专业技能认定

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第3题
实施技能等级评价时,要实行质量督导制度,以下关于质量督导员说法不正确的是()。

A.督导员由职业技能鉴定指导中心及评价机构派遣

B.督导员负责裁决有争议的技术问、

C.督导员负责对考评人员的行为进行监督

D.督导员可对技能等级评价工作提出评价意见

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第4题
技能等级评价资格审资格审查必须执行国家职业技能技能标准所要求并符合评价机构关于技能等级评价实施办法和实施细则。()
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第5题
公路工程试验检测机构等级评定/换证复核工作可以参考以下文件()。

A.《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》(RB∕T214-2017)

B.《检验检测机构管理和技术能力评价建设工程检验检测要求》(RB/T043-2020)

C.《检测实验室仪器设备计量溯源结果确认指南》(RB/T039-2020)

D.《检验检测机构管理和技术能力评价内部审核要求》(RB/T045-2020)

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第6题
培养、使用、认定、发证由用人单位(企业)实施,做到“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,是技能人才培养使用的一种回归()

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第7题
以下行为符合考务管理要求的是()

A.监考老师将废卷带出考场

B.监考老师未将考生缺考情况记入《技能等级评价考场记录表》

C.考试前监考员、考评员对考试现场进行检查

D.考评人员在考场巡视过程中与考生讨论试题

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第8题
技能薪酬体系的设计流程包括()。

A.技能认定

B.技能分析

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

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第9题
对电力企业来讲,技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。()
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第10题
技能分析是识别、收集和评价完成工作所需要技能的信息的过程,这个过程需要做哪些事()

A.制定技能培训计划

B.描述工作任

C.组合工作任务并建立技能模块

D.划分技能模块等级并建立技能结

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第11题
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。()
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