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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

目前,中国新型的招聘与录用形式有()。

A、猎头招聘

B、校园招聘

C、网络招聘

D、劳务派遣

E、弹性用工

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第1题
下列哪一项是指录用人数与拟招聘人数的百分比。()

A.聘用比例

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第2题
人力资源管理中最基础的工作是()

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

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第3题
关于招聘工作评估的说法,不正确的是()。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下,招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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第4题
资格说明书可以为()提供依据。

A.人员招聘

B.甄选与录用

C.培训

D.考评

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第5题
维修企业的招聘与录用的五大原则,要本着信息公开、公正公平、效率优先、双向选择和()

A.学历优先

B.择适录用

C.择优选用

D.技能优先

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第6题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第7题
面谈是提拔录用过程中一个经常被招聘者使用的技术手段。其注意事项有:();避免主持面谈者自己滔滔不绝;()。

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第8题
人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()等六大职能性活动。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

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第9题
深圳一公司在全国范围内招聘物流管理人员,假如你前去应聘,公司总经理当面考问你一个问题,请回答。
目前我们公司要将仓库的货物进行重新规整存放,你认为在货物存放时货位布局可采用哪几种形式?怎样才是合理?

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第10题
招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘的效率高

C.录用比大

D.应聘比大

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第11题
那种造成19世纪爱尔兰土豆绝收的新型真菌近来又以一种全新的、危害更大的形式出现了。但是由于这种真菌能被现在推广的杀菌剂所消灭,因此不必担心它在目前主要依赖土豆为食的国家里引起大规模食品短缺。以下哪项如果为真,最能对上述结论提出质疑?()

A.尽管土豆在世界许多地方是重要的农产品,但大多数国家仍以小麦与大米为主食。

B.这种新型真菌所波及的国家无力支付推广杀菌剂的费用。

C.大多数国家的土豆农除了为其农作物喷洒这种新型真菌的杀菌剂外还喷洒其他杀虫剂。

D.大多数国家都没有专项基金以减轻像严重食品短缺和洪水等大规模自然灾害产生的影响。

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