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第1题
（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
第7题
以下哪项不是人才盘点对组织的价值？（)
A.紧密衔接了人力资源部门与其他业务部门的关系
B.为组织战略落地提供支持
C.明确未来发展所需要的资源和能力
D.建立人才梯队，促进组织的持续健康发展
第9题
各人力资源战略职能和实践活动，受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导，并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合，体现了人力资源战略的()。
A.整体协同性
B.全局与未来导向性
C.组织融合性
D.行业性质权变性
第10题
以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
第11题
人员管理中，对能力需求的考虑不包括（)。
A.政治理论水平
B.与战略和运行计划以及目标有关的未来需求
C.预期的管理者和劳动力的后继需求
D.对组织及其相关方面有影响的法律法规要求和标准
