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[主观题]

马斯洛认为:需求反映了人的本性,人的动机取决于其需求,只有未满足的需求才引起行为动机;需求是由

低到高分层次的,只有当较低层次的需求得到满足后,较高层次的需求才会出现并要求得到满足。()

A.正确

B.错误

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第1题
美国社会心理学家马斯洛认为,人的动机是由()种需要构成。

A.四

B.五

C.三

D.六

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第2题
每个人都有某种需求或动机,人之所以有某种行为是因为行为能够满足需求。在需求满足论中,马斯洛提出人类最高层次的需要是()。

A.生理需要

B.自我实现的需要

C.安全需要

D.社交需要

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第3题
英国人文主义心理学主要创始人马斯洛在20世纪40年代提出了动机形成理论,该理论把人的基本需求分
为6类,用以说明人类的动机,故而又称为需求层次论。()

A.正确

B.错误

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第4题
美国心理学家马斯洛1943年在《人的动机理论》一文中提出的“需求层次理论”,他认为人有五种需要,即生理、安全、友爱、受尊重及()。

A.自我反省

B.自我约束

C.自我控制

D.自我实现

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第5题
老子认为,儒家提倡仁德、墨家主张兼爱、法家坚持法治都是人为政治,都违背了人的自然本性,是人为地强加于人的,这会改变人的淳朴本性,使百姓成为狡诈之民。()
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第6题
马斯洛认为,人的需求有五个层次,分别是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、(自我实现)的需要。()

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第7题
苏格拉底认为灵魂的本质是理性,人应在追求绝对确定的知识中认识自己,培植完整 的道徳人格,以善为人生的最高目的;善是天地万物的秩序,也是人的本性与自由所 在。这反映出苏格拉底()

A.对人文精神进行了一定程度批判

B.主张实现人格绝对平等

C.反思了人是万物的尺度的思想

D.全盘否定了智者的启蒙

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第8题
关于人力资源管理的描述,不正确的是()。

A.马斯洛的需求层次理论将人的需要按重要性从低到高排成金字塔形状

B.期望理论认为目标对人的激励程度受目标效价和期望值两个因素的影响

C.现代激励理论建议项目经理多使用强制力影响团队成员

D.项目经理的合法权力、奖励权力和强制力是来自公司的授权

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第9题
IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受
,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面()不属于马斯洛理论所定义的需求。

A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.生理的需要

D.企业社会责任的需要

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第10题
美国心理学家马斯洛的动机形成理论认为:第一,需求取决于动机,只有未满足的动机才引起需求行为;第
二,需求是由低到高分层次的,只有当较低层次的需求得到满足后,较高层次的需求才会出现并要求得到满足。

A.正确

B.错误

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