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[判断题]

校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。()

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第1题
随着互联网技术的发展和普及,网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式,其降低了招聘筛选的强度和难度。()
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第2题
对于组织的管理职位来说非常重要的来源是()。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第3题
公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。()
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第4题
招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()
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第5题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第6题
校园招聘的主要特点是()。

A.高素质人才较集中,手续简便

B.毕业生的可塑性强

C.毕业生常常有多手准备

D.缺乏实际的工作经历

E.需要大量的培训和较长的适应期

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第7题
招聘评估是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
互联网时代,企业招聘流程重构体现在以下几个方面:()。

A.招聘流程简化,招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

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第9题
某软件开发项目的实际进度已经大幅滞后于计划进度。以下措施中,无助于缩短活动工期的是()。

A.招聘一批新的程序员到项目组中

B.要求项目组成员隔天加班1—2个小时进行赶工

C.请经验丰富的老程序员进行技术指导

D.加强对交付物、阶段工作的及时检查

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第10题
某软件开发项目的实际进度已经大幅滞后于计划进度。以下措施中,无助于缩短活动工期的是__________ 。

A.招聘一批新的程序员到项目组中

B.要求项目组成员隔天加班l~2个小时进行赶工

C.请经验丰富的老程序员进行技术指导

D.加强对交付物、阶段工作的及时检查

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第11题
人力资源管理活动是多方面的,包括招聘、培训、绩效考核、激励等。()
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