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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外，还包括()。

战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外，还包括（)。

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

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更多“战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外，还包括…”相关的问题

第1题

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括（）。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第2题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第3题

战略性人力资源管理的本质特征是（)

A.关键性

B.动态性

C.战略性

D.系统性

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第4题

战略性人力资源管理的内容有哪些？

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第5题

人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？（）

A.人力资源管理阶段

B.战略性人力资源管理阶段

C.科学管理运动

D.人事管理萌芽阶段

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第6题

战略性人力资源管理的实践特征包括（).。

A.匹配性

B.捆绑性.

C.目标性

D.灵活性

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第7题

战略性人力资源管理的主要流程与步骤是什么？

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第8题

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)

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第9题

战略性人力资源管理主要体现在（)。

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

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第10题

战略性人力资源管理的核心是：（)。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第11题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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