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阅读以下说明和C++程序，将应填入(n)处的字句写在答题纸的对应栏内。
【说明】
设计某IT教育研发中心的工资管理系统，该中心主要有3类人员：经理、销售员和销售经理。要求存储这些人员的编号、姓名和月工资，计算月工资并显示全部信息。月工资计算办法是：经理拿固定月薪8000元;销售员拿固定工资1000元，然后再按当月销售额的4%提成;销售经理既拿固定月工资也领取销售提成，固定月工资为5000元，销售提成为所管辖部门当月销售总额的5‰。
按要求设计一个基类employee,销售员类salesman,经理类manager,销售经理类salesmanager.
程序5-1是类employee的模块内容，程序5-2是类salesman的类模块内容，程序5-3是类manager的模块内容，程序5-4是类salesmanager的模块内容。在主测试程序中，输入张三所管部门月销售量10000后的输出结果如下：
【程序5-1】
#include
#include
classemployee
{
protected:
intno;
char*name;
floatsalary;
public:
employee(intnum,char*ch)
{no=num;
name=ch;
salary=0;}
virtualvoidpay()=0;
virtualvoiddisplay()
{cout《"编号："《no《endl;
cout《"本月工资："《salary《endl;}
};
【程序5-2】
classsalesman:(1)
{
protected:
floatcommrate,sales;
public:
salesman(intnum,char*ch)：employee(num,ch)
{commrate=0.04;}
voidpay()
{cout《name《"本月销售额：";
cin》sales;
salary=sales*commrate+1000;}
voiddisplay()
{cout《"销售员："《name《endl;
employee::display();}
};
【程序5-3】
classmanager:(1)
{
protected:
floatmonthpay;
public:
manager(intnum,char*ch)：employee(num,ch)
{monthpay=8000;}
voidpay()
{salary=monthpay;}
voiddisplay()
{cout《"经理："《name《endl;
employee::display();}
};
【程序5-4】
classsalesmanager:(2)
{
public:
salesmanager(intnum,char*ch)：(3)
{monthpay=5000;
commrate=0.005;}
voidpay()
{cout《name《"所管部门月销售量：";
cin》sales;
(4)}
voiddisplay()
{cout《"销售经理："《name《endl;
(5)}
};
voidmain()//主测试函数
{salesmanagerp1(1001,"张三");
p1.pay();
p1.display();
}
想到自己公司这套做法,他就特别恼火？其实一开头他并不关心排名第几的问题,如今却重视起来了？不仅如此,他开始觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的,一家合资企业怎么也搞大锅饭？应该按劳付酬？上星期,他主动去找了那位外国经理,谈了他的想法,建议改行佣金制,至少按成绩给奖金制？不料那德方销售经理说这是既定政策,而拒绝了他的建议,母公司一贯就是如此,这也是本公司的文化特色？德方销售经理拒绝了他的建议？昨天,令公司领导吃惊的是,小张辞职而去,到另一家公司了？问题:小张为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平理论来解释？
A.实行先交款后发货制度
B.视情节严重程度惩罚接受回扣的销售人员
C.按回款百分比提取一部分奖金给销售人员
D.加强考核，只有当回款90%以上时，才兑现销售人员的销售额提成工资
