A.给每一位股东打一个公家
B.给每一位股东写一份冗长的电子邮件
C.作为股东每月例会的议程中的一项
D.写一份书面建议书
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩
C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展
A、对于企业管理者,可以定期接收打卡汇报,及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理,统一记录,自动汇总,做到心中有数
B、对于企业人事部门,可以通过企业微信一键导出考勤报表,结合请假、出差、外出、加班等审批申请,快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置,满足业务部门的出勤要求
C、让员工方便造假,提高员工满意度
D、对于企业员工,可以随时随地通过手机查看打卡记录,考勤机识别速度快、识别精准,方便高效
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
A.它没有提供一个能解决建设网络所遇到的困境的方法。
B.它没有证明创建一个超级计算机网络作为一个国际网络是不可能的。
C.它没有说明如果是政府而不是企业或者大学提供建设网络的费用时,谁将来维护该网络。
D.它忽略了企业或者大学或者它们两者可以合作建设网络的可能性。
A.它没有提供一个能解决建设网络所遇到的困境的办法。
B.它没有证明创建一个超级计算机网络作为一个国际网络是不可能的。
C.它毫无理由地认为如果政府提供网络,将会增加这个国家在科学上的杰出贡献。
D.它忽视了企业或大学或它们两者可以合作建设网络的可能性。
A.不同的行业所具有的不同的技术经济特点
B.行业内竞争者数量的多寡
C.不同行业对劳动力的不同需求
D.不同行业所具有的不同的资本和劳动的替代率