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[判断题]

新进员工必须在入职一个月内签订劳动合同,并进行劳动合同签收确认()

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第1题
新人入职7天后发放工衣,一个月内必须与其签订劳动合同()
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第2题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资。()
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第3题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放,未正式入职(签订劳动合同)的实习生不发放维保服。()
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第4题
公司在入职时需要签订廉洁从业承诺书,并作为劳动合同的组成部分()
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第5题
心理契约产生的前提和基础是()

A.劳动协议签订

B.岗前培训完成

C.入职程序完成

D.劳动合同签订

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第6题
请问下面的叙述哪些是正确的()

A.入职当月会缴纳社会保险

B.入职当月需要签订劳动合同

C.入职当月会缴纳住房公积金

D.试用期过后可享有伙食补贴

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第7题
员工入职当天签定劳动合同()
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第8题
下列关于劳动合同的说法,正确的是()

A.建立劳动关系而没有订立劳动合同的,应该在用工之日起3个月内签订劳动合同

B.劳动合同一律采用书面形式

C.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系

D.企业名称、法人代表、主要负责入和投资人变更,不影响劳动合同的履行

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第9题
某派遣工入职日期是2021/9/1,该派遣工在签订劳动合同上的合同期限为36个月,自2021/9/1起至2024年8月30日止()

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第10题
办理入职所需要提交的资料()

A.员工入职申请表

B.有效身份证复印件正反面(1张)和银行卡原件及复印件

C.健康证

D.劳动合同

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第11题
用人单位应自劳动者试用期满之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。()
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