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[判断题]

培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值,并且此差距可以通过培训加以弥补。()

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第1题
下列哪些是员工发展与培训的目的()

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

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第2题
分析现有人员主要的差距可用()。

A.岗位素质模型

B.SWOT

C.五力竞争模型

D.PEST分析

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第3题
某公司为提高新进员工的综合素质,将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求,设计一份调查问卷。(要求格式完整,不少于十个问题)
某公司为提高新进员工的综合素质,将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求,设计一份调查问卷。(要求格式完整,不少于十个问题)

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第4题
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第5题
制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些()

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

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第6题

管理培训需要具备以下()素质。

A.进取心

B.快速学习能力

C.沟通与表达能力

D.以上都是

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第7题

随着工业向高加工化发展,技术已成为资源结构中最重要的因素。技术的不断进步与革新,使得一种技术或产业的生命周期缩短。传统产业不断让位给新兴产业。适应这种产业结构迅速变化的形势,要求对现有劳动力不断进行职业上的再培训,以适应新兴产业和新技术发展的需要。因此,在就业岗位中,白领工人的地位越来越重要,蓝领工人的重要性日益缩小,这段话主要支持了这样一个论点,即()

A、技术成为工业发展的主导因素

B、技术的革新带来了产业结构的不断变革

C、产业结构的变化引起对劳动者素质要求的提高

D、白领工人将在未来的社会中享有优越于蓝领工人的地位

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第8题
员工基础素质培训的内容有政治思想培训和()

A.业务培训

B.文化培训

C.礼仪培训

D.英语培训

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第9题
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A.正确B.错误

企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。

A.正确

B.错误

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第10题
“因事设岗”的基本原则是()

A.依据工作重心及紧迫度的要求,采取设专岗和兼岗两种模式

B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配

C.依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位

D.避免专业和兴趣相背离,影响工作效率

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第11题
在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训。()
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