一个项目的前任项目经理因为项目绩效问题辞职,新任项目经理对刚刚接手的项目进行了快速的评估,发现项目团队没有凝聚力、大家对于目前的绩效普遍感到沮丧,更为严重的是大家对于如何完成项目的工作存在分歧,项目进度也因此落后于计划。项目经理应该怎么做()。
A.提交变更请求,延长项目进度
B.通知相关方,由于前任的管理不善,项目将被推迟
C.对项目进行进度压缩,以便把进度拉回正轨
D.项目团队举行会议,讨论分歧的原因并加以解决
A.提交变更请求,延长项目进度
B.通知相关方,由于前任的管理不善,项目将被推迟
C.对项目进行进度压缩,以便把进度拉回正轨
D.项目团队举行会议,讨论分歧的原因并加以解决
A.项目范围说明书
B.项目章程
C.项目范围管理计划
D.工作分解结构
A.提高了项目绩效
B.建设成一个高效、运行良好的项目团队
C.使项目小组成员认识到对项目的绩效负责的是项目经理
D.提高了项目干系人和小组成员为项目贡献力量的能力
A.核对一个为期多年新项目的项目分配
B.将实际项目绩效与原计划对比
C.通知客户项目将会收尾
D.获得客户的验收
● 有效的团队建设的直接结果是(48) 。
(48)
A.提高了项目绩效
B.建设成一个高效、运行良好的项目团队
C.使项目小组成员认识到对项目的绩效负责的是项目经理
D.提高了项目干系人和小组成员为项目贡献力量的能力
A.将任务完成的信息传达给会计
B.正确关闭采购程序
C.完成过渡过程
D.执行项目的行政收尾
A.职能经理掌握着项目所需的人力资源
B.职能经理负责为项目提供资金
C.职能经理是项目产品的直接使用者
D.出现利益冲突时要按有利于职能经理的原则处理
A.准备好项目阶段的经验教训
B.从各个国家获得关于新流程的正式批准
C.向项目参与者发送调查问卷,寻求他们的反馈
D.参考沟通管理计划
E.将项目材料交付给用户,看他们是否有什么意见
A.敏捷方法,因为这可以更早地提供工作成果
B.混合方法,因为这可以减轻相关方的顾虑
C.预测方法,因为这可以令发起人满意
D.预测方法,因为这符合所有相关方的利益
A.没有必要包含这项工作,因为这个不属于产品范围的组成部分
B.这项工作应包含在预算中,但不包含在WBS中
C.没有必要包含这项工作,因为它属于一项间接成本
D.这项工作应包含在WBS
A.由于SPI和CPI都在可接受范围,按照原计划继续项目
B.释放应急基金,改善项目CPI,并带来更多资源改善SPI
C.通知项目发起人,执行冗余任务会将成本转移到其它关键任务
D.将项目发起人担忧的问题添加到问题日志,并提出一项变更请求