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[多选题]

拟组建团队有效人力达到(),其中直接推荐有效人力()方可晋升组经理

A.2.5

B.3.7

C.5.2

D.7

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52

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第1题
收展员晋升组经理的考核要求是:直接推荐可回归有效人力()人,拟组建团队有效人力()人

A.2,4

B.2,5

C.3,4

D.3,5

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第2题
育组经理奖中按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖,该FYC仅为新组经理晋升时点所辖团队的在册人力,包含所有人员创造的FYC()
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第3题
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。

A、新团员加入到项目团队中,他们的经验水平将会降低项目风险

B、项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程

C、项目经理对于所有冲突要设法解决或减少,鼓励团队成员良性竞争

D、项目团队中项目经理的管理能力和管理能力二者缺一不可

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第4题
以下关于项目的人力资源管理的描述中,正确的是(46)。

A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的,或者他们的活动会影响到项目的人群

B.人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任,所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理工作中去

C.项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4中过程

D.好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧,为了保证项目人力资源管理的延续性,项目成员不应变化

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第5题
以下关于项目的人力资源管理的描述中,正确的是(51)。A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的,或

以下关于项目的人力资源管理的描述中,正确的是(51)。

A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的,或者他们的活动会影响到项目的人群

B.人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任,所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理作中去

C.项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设和管理项目团队4个过程

D.好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧,为了保证项目人力资源管理的延续性,项目成员不应变化

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第6题
项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和()。

A.管理项目团队

B.监督项目团队

C.精简项目团队

D.提升项目团队

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第7题
初创期的商事主体,人力资源管理以()为重点。

A.初创团队再塑造

B.引进低成本基层

C.精准招聘和针对性培训

D.组建中高层团队

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第8题
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。

A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制

B.项目人力资源管理包括组建项目团队

C.项目人力资源管理包括项目团队建设

D.项目人力资源管理包括管理项目团队

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第9题
拟组建团队5人(含本人),晋升组经理奖,由原来的()元增幅为现在的()元

A.1400,2000

B.1600,2000

C.1200,1800

D.1200,2000

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第10题
项目人力资源管理的主要过程中,__________的主要目标是:提高团队成员的个人技能,改 进团队协作,提高团队的整体水平以提升项目绩效等。

A.项目团队管理

B.项目团队建设

C.组建项目团队

D.人力资源计划编制

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第11题
种子计划一下哪些说法是正确的()

A.当季增员,且当季成为有效人力

B.月均参会达到80%及以上

C.申报人员直增间增以及多重推荐关系的新人,仍需申报人员提供个人客户资料给新人

D.申报人员间增以及多重推荐关系的新人,不需申报人员提供个人客户资料给新人

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