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第1题
下列选项中，属于用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定的有（)。
A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
B.用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业
C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
E.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
第3题
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（)申报危害项目，接受监督。
A.安全生产监督管理部门
B.质量技术监督部门
C.卫生行政部门
D.卫生服务机构
第6题
2018年修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当按照（)的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（)报告并向劳动者公布。
A.卫生行政部门，国务院安全生产监督管理部门
B.国务院安全生产监督管理部门，卫生行政部门
C.卫生行政部门，卫生行政部门
D.国务院安全生产监督管理部门，国务院安全生产监督管理部门
第7题
《工伤保险条例》建立和健全的意义有（)。
A.是社会保障体系的重要内容
B.是维护职工合法权益的重要手段
C.是分散用人单位、减轻用人单位负担的重要措施
D.是建立工伤事故和职业危害防范机制的重要条件
第8题
可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态叫( )。
可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态叫（)。
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(A)风险
(B)危险
(C)危害
(D)危险源
第9题
HSE管理体系是一种事前通过开展危害识别与评价，确定在各项活动中可能存在的危害及后果的严重性，从而采取有效的防范措施和应急预案来防止事故的发生或把风险降到最低的程度，以减少（)的有效管理体系。
A.人员伤害、财产损失和职业病
B.三不伤害、企业损失和环境污染
C.三不伤害、财产损失和职业病
D.人员伤害、财产损失和环境污染
第11题
劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
