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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括（)。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

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第1题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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第2题

反馈机制改进应该从()方面进行。

反馈机制改进应该从（)方面进行。

A.调整组织战略目标

B.提高管理者能力

C.熟练掌握面谈技巧

D.反馈效果衡量方法的改进

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第3题

收购预测的目的是为了全面了解烟叶生产基本情况，以便于为烟叶（)做好充分准备。

A.收购与调拨

B.进行分级

C.仓储保管

D.运输

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第4题

绩效管理不是公共管理者的主要职责。（)

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第5题

关于绩效沟通的理解下列观点错的是（)。

A.可以随时进行不必拘泥形式

B.管理者对员工的监控与制约

C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流

D.员工对管理者的诉苦与邀功

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第6题

向最高管理者定期报告能源绩效的改进情况是能源管理团队的职责。（)

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第7题

制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。（)

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第8题

关于什么是绩效考核，下列表述错误的是：（)。

A.是管理者的职责

B.是管理的终点

C.是定性与定量的结合

D.是员工的绩效

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第9题

绩效管理的核心活动是（)。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效衡量

D.绩效评估

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第10题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

（)是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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