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[填空题]

绩效经管实施流程主要有绩效计划（）、（）、（）绩效经管监督及评估等。

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第1题

简述绩效经管体系的实施准备与实施流程。

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第2题

在绩效经管体系中，首要环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效评估

D.绩效指标

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第3题

绩效管理包括四个基本流程，即PDCA：绩效计划制定、督导绩效实施、（)和绩效反馈和改进。

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计

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第4题

在标杆管理的实施流程中，拟定绩效目标属于（)

A.计划

B.分析

C.整合

D.行动

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第5题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第6题

根据绩效管理的闭环流程，可以看出（)是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第7题

绩效目标的来源主要有（)。

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第8题

在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）。

A.评估

B.反馈与指导

C.肯定

D.经管

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第9题

主要报酬的依据是（）。

A.经管

B.绩效

C.领导意见

D.员工建议

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第10题

绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有（)。

A.参照效应

B.成见效应

C.逆反心理

D.刻板印象

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第11题

作为人力资源经管基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）。

A.绩效考评表

B.职务说明书

C.职位说明书

D.绩效记录

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