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[判断题]

在个人招聘增员的过程中,可以以“某央企”、“某金融集团”、“某保险公司”等模糊名称来招聘从业人员()

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第1题
廖某,某央企干部,中共党员。疫情封城期间,其在境外的同学向其发送了关于“境内感染人数被刻意隐瞒,数十万人感染得不到救治”的相关不实言论,廖某未加辨别,信以为真,并在其朋友圈、各亲友群将该信息进行转发并大肆宣扬,造成了社会恐慌。依据《中国共产党纪律处分条例》,廖某涉嫌违反党的()

A.政治纪律

B.廉洁纪律

C.工作纪律

D.组织纪律

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第2题
某央企主要办理政策性专项储备业务,集团合并口径有效净资产为300亿,集团合并口径负债总额(剔除政策指令性因素)为100亿,我行业务范围占比系数为80%,授信策略为稳健型,合并口径在农发行的非政策指令性用信余额为20亿,则此集团客户整体授信额度理论值为()亿元。

A.802

B.832

C.822

D.812

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第3题
小信是公司的一名保险销售人员,为扩大增员方式,可以私自以公司名义通过某招聘网站发布人员招聘信息()
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第4题
担任国企高管限制。失信被执行人为个人的,限制其担任国有独资公司、国有资本控股公司董事、监事、高级管理人员,以及国有资本参股公司国有股权方派出或推荐的董事、监事、高级管理人员;已担任相关职务的,按照有关程序依法免去其职务。

A.央企

B.国有独资公司

C.外企

D.国有资本控股公司

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第5题
某央企的ERP系统已经稳定运行了3年,为了使用新业务发展的需要,运营团队近期接到数据库系统升级服
务的任务,它属于信息系统()类型的工作。

A.更正性维护

B.适应性维护

C.完善性维护

D.预防性维护

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第6题
员工用企微可以在客户群里发红包。()
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第7题
联通在生态环境行业和竞争对接相比,有哪些优势?()

A.央企背景

B.顶级资质

C.自主产品

D.属地支撑

E.5G应用场景

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第8题
个人组织化过程中组织承担的职责有()。

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供富有挑战性的最初工作

C.对新员工开展职业生涯规划活动

D.招聘时提供较为现实的工作展望

E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

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第9题
个险增员活动风险包括虚假人力套取财务支援、基本法利益,不培训直接上岗执业或先上岗执业再培训,误导增员,代理人私自发布招聘信息,学历证明不真实,培训中存在销售误导行为,上岗前未签订保险代理合同,入司材料不齐全()
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第10题
新基建客户大多是上市或拟上市公司、(),为了实现快速扩张,需要分析市场、整合资源、筛选标的,通过股权收购、并购重组等加速发展,获得经营、技术、财务等方面的协同效应,以此扩大企业业务规模,提升企业在行业中的地位,夯实企业核心竞争力

A.普通民营企业

B.高新技术企业

C.地方国资企业

D.央企

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第11题
在人力资源管理过程中,以工作要求为依据的是()。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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