题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为（)。
A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息
B.结果不明了
C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估
D.与组织目标之间的关系不明晰
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息
B.结果不明了
C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估
D.与组织目标之间的关系不明晰
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为()。”相关的问题
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
A.通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标 实现程度
B.通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度
C.将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度
D.通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度
A.科学管理
B.能力主义管理
C.人性管理
D.过程管理
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
A.原则上免予交验进出口许可证件
B.货物进口验放后仍需受海关监管
C.在特定条件和规定范围内使用，可减免进口税费
D.脱离特定的使用范围，应按实际去向办理相关的报关和纳税手续
