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[判断题]

人事争议仲裁具有行政不可诉性。()

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第1题
当教师的合法权益遭遇他人、学校或者其他教育机构侵犯时,维权的外部主要途径有:A.行政反映;B.信访;C.教师申诉;D.人事争议仲裁;E.诉讼。()
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第2题
事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁。()
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第3题
公务员法规定,当事人对人事争议案件仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以不经仲裁,直接向人民法院提起诉讼。()
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第4题
幼儿园与教师之间出现人事争议时,应先通过劳动仲裁后进入民事诉讼的途径维权。()
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第5题
在进行公共部门人事争议仲裁时应遵循()的基本原则。

A.及时合理

B.公正平等

C.公开审理

D.独立性

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第6题
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()
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第7题
《合同法》规定,当事人解决合同争议的途径有()。

A.仲裁

B.申诉

C.诉讼

D.行政途径解决

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第8题
以下是行政法律关系的特点,有()。

A.在行政法律关系双方当事人中,必有一方是行政主体

B.行政法律关系当事人的权利义务由行政法律规范预先规定

C.行政法律关系引起的争议,在解决方式及程序上有特殊性

D.行政法律关系具有对等性

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第9题
甲方与乙方签订了出口某种货物的合同一份,合同中的仲裁条款规定:“凡因执行本合同所发生的一切争
议,双方同意提交仲裁,仲裁在被诉人所在国家进行。仲裁裁决是终局的,对双方具有约束力。”在履行合同的过程中,乙方提出甲方所交的货物品质与合同规定。不符,于是,双方将争议提交甲国仲裁。经仲裁庭调查审理,认为乙方的举证不实,裁决乙方败诉。事后,甲方因乙方不执行裁决向本国法院提出申请,要求法院强制执行,乙方不服。

问:乙方可否向本国法院提请上诉?为什么?

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第10题
12.仲裁协议既可以在争议发生之前订立,也可以在争议发生之后订立,两者具有相同的法律效力。此题为判断题(对,错)。
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第11题
根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》规定,劳动人事争议仲裁委员会调查取证时,具有市场监督管理职能的部门、金融机构、社会保险经办机构等有关单位应当予以协助配合,可以收取一定的费用。()此题为判断题(对,错)。
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