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[判断题]

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()

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第1题
以下属于招聘策略的是:()。

A.战略性视角策略

B.拓展性视角策略

C.规范化视角策略

D.真实性视角策略

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第2题
拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。()
拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求,结合工作分析结果,制订招聘计划。()
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第4题
招聘的依据是什么()。

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求

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第5题
电子商务的发展需要企业网路具有()

A.可拓展性

B.安全性

C.稳定性

D.共享性

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第6题
生产企业供应管理的内容包括()。

A.拓展性活动

B.可靠性活动

C.支持性活动

D.业务性活动

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第7题
招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。()
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第8题
以下关于猎头公司和猎头顾问的表述,正确的有()。

A.专业的猎头顾问是指具有良好的人事管理经验,能够为企业人力资源开发提供指导性建议的猎头公司工作人员

B.猎头顾问应该具备高超的沟通能力和技巧,以准确地了解客户真正的需要

C.专业的猎头顾问还要具备较丰富的心理学、人际关系学知识

D.对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

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第9题
健身有氧运动大体分为耐力性运动、拓展性运动和力量性运动。()
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第10题
军事创新思维不仅要有空间上的多维性、拓展性,而且还要有时间上的超越性。()
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第11题
企业招聘只是人力资源管理部门的责任。()
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