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[多选题]

下列哪些属于影响组织外部人力资源供给的因素（)？

A.人力资源市场发展

B.组织结构

C.科技发展

D.宏观经济发展趋势

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第1题

影响组织外部人力资源供给的主要因素有：（)

A.地域因素

B.人口政策及人口状况

C.人力资源市场发育程度

D.社会就业意识和择业心理偏好

E.政策相关法律及政策

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第2题

不属于人力资源外部供给来源的是（)。

A.组织在编人员

B.大中专院校毕业生

C.农村富余人员

D.复员转业军人

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第3题

组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上，进行定性和/或定量分析与推算，以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

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第4题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)

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第6题

一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)

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第7题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第8题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第9题

影响债券收益率的因素很多，下列选项中哪些属于外部因素()。

影响债券收益率的因素很多，下列选项中哪些属于外部因素（)。

A、基础利率

B、市场利率

C、通货膨胀

D、债券的期限

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第10题

影响就业的主要因素来自（)。

A.人力资源的配置

B.人力资源供给

C.人力资源需求

D.以是都是

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第11题

西蒙将组织影响的方式分为内部和外部两大类。外部影响主要包括哪些（)。

A.命令

B.建议

C.信息

D.培训

E.说服

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