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第1题
通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
第2题
某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10%，良好为70%，合格为15%，末位为5%。当月考为优秀的，可以领当月薪点的120%，良好为100%，合格为80%，末位为50%，这种绩效考核方式属于()。
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
第5题
______适用于一般的信息和信息系统，其受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的权益有一定影响，但不危害国家安全、社会秩序、经济建设和公共利益。(单选)
A.监督保护级
B.自由保护级
C.指导保护级
D.强制保护级
第6题
在我国，以《计算机信息系统安全保护等级划分准则》（GBl7859—1999)为指导，将信息和信息系统的安全保
在我国，以《计算机信息系统安全保护等级划分准则》(GBl7859—1999)为指导，将信息和信息系统的安全保护分为5个等级，如果涉及国家安全、社会秩序、经济建设和公共利益的信息和信息系统，其受到破坏后，会对国家安全、社会秩序、经济建设和公共利益造成较大损害，这属于哪个保护级？（）
A．第二级指导保护级
B．第三级监督保护级
C．第四级强制保护级
D．第五级专控保护级
