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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。

A.人力资源部

B.各级绩效经理人

C.各相关部门

D.绩效管理人员

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第1题

人力资源部的角色分工不包括（)

A.负责开发绩效考核体系

B.为评估者及被评估者提供培训机会

C.控制该系统的实施

D.参与考评结果的运用

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第2题

绩效考核是对员工的特定时间的______进行考核评定。()

A.工作结果

B.工作目标

C.工作态度

D.工作行为

E.工作价值

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第3题

在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。

A.薪酬与考核委员会

B.战略委员会

C.提名委员会

D.审计委员会

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第4题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。（）

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第5题

负责员工绩效考核的主管部门是（)

A.市场部

B.售后服务部

C.客户服务部

D.人力资源部

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第6题

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外)、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（)日前向客运部上报绩效考核报表。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

各级农电公司农电管理工作主要职责是负责农电人员的()等日常工作.负责农电员工的劳动纪律、绩效考核等日常管理。

各级农电公司农电管理工作主要职责是负责农电人员的（)等日常工作.负责农电员工的劳动纪律、绩效考核等日常管理。

A.党组织建设

B.纪检监察

C.行风建设

D.思想政治教育

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第8题

（)是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第9题

《特种设备安全法》规定，特种设备检验、检测机构及其检验、检测人员应当客观、公正、及时地出具检验、检测报告，并对检验、检测结果和（)负责。

A.鉴定结论

B.检查结论

C.评定结果

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第10题

贫困户退出时，县级住房城乡建设部门负责认定住房安全性并出具房屋安全性评定结果，未经县级住房城乡建设部门核定同意，县级扶贫部门不得批准脱贫退出。（)

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第11题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

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