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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在建立胜任力模型的收集信息这个步骤中，收集的关键的信息是（）。

A.该职位在组织结构中的位置

B.该职位与其他职位的关系

C.任职者在从事该工作时所做的典型活动和事件

D.该职位在组织结构中的职责

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更多“在建立胜任力模型的收集信息这个步骤中，收集的关键的信息是（）…”相关的问题

第1题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第2题

构建胜任力结构模型需要收集大量信息，其中数据的收集工作非常关键：一般来说，在收集数据时至少需要（)数据收集方法

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

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第3题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第4题

在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第5题

以下哪项不是主题分析法的步骤流程？（)

A.组建主题分析小组

B.主题分析小组讨论，统一胜任力要项代码

C.应用模型

D.对提炼的胜任力主题进行统计分析与检验

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第6题

在能源管理体系中，建立能源方针的三个步骤是收集相关信息、（)和签署发布。

A.认真分析

B.集思广益

C.领导研究

D.充分讨论

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第7题

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（)。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第8题

通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是（)。

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

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第9题

要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高，首先需要（)。

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求

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第10题

对象模型技术 OMT 把需求分析时收集的信息构造在三类模型中，即对象模型、动态模型和（）。下图显示了

这三个模型的建立次序。

A.信息模型

B.功能模型

C.关系模型

D.静态模型

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第11题

对象模型技术OMT把需求分析时收集的信息构造在三层模型中，即对象模型，动态模型和（）。下图显示了这

三个模型的建立次序。

A.信息模型

B.功能模型

C.关系模型

D.静态模型

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