题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置（）等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

C.哺乳室

D.健身房

答案

ABC

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第1题

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。

A.书面

B.口头

C.直接

D.当面

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第2题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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第3题

关于怀孕、生育、哺乳期妇女保护说法错误的是（）

A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动

D.用人单位不得因女职工怀、生育、哺乳降低其工资、予以辞退

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第4题

工会、妇女组织发现用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定的，应当要求用人单位采取措施予以；用人单位拒不的，工会、妇女组织应当向有关行政主管部门反映情况，行政主管部门应当及时采取措施维护女职工合法权益。（）

A.改正，改正

B.整改，整改

C.改正，整改

D.纠正，纠正

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第5题

根据《劳动合同法》规定，用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

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第6题

用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A.职业卫生监测

B.平安生产监

C.不平安因素监测

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第7题

对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果告知女职工本人。职业健康检查费用由用人单位承担。（）

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

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第8题

女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（）

A.直接领导的证明

B.县级以上医疗机构的证明

C.工会和证明

D.女职工自己关于身体状况的说明

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第9题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第10题

用人单位应当每1至2年为女职工安排1次（）检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

A.妇科疾病

B.心理疾病

C.生理疾病

D.子宫疾病

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第11题

某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（）

A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查

B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动

C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

D.若该女职工已怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动

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