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[单选题]

某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务---用木料建造一个很大的木头结构的房子,这个任务只有通过大家的努力协作才能完成。通过应聘者在完成任务过程中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等管理能力。这种测评方法是()。

A.案例分析

B.角色扮演

C.管理游戏

D.面谈

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第1题
甲公司是一家律师事务所,在招聘律师时,要求应聘者具备10年以上的相关工作经验。甲公司采取的横向分工结构的基本协调机制是()。

A.工作过程标准化

B.技艺(知识)标准化

C.工作成果标准化

D.共同价值观

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第2题
用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明,审查该应聘者的年龄已满()周岁,否则,会构成违法用工。

A.14

B.15

C.16

D.17

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第3题
某企业在招聘的过程中要求应聘者必须是 “本地户口”且“仅限男性”“985大学”,此项举措违背了公平正义的()。

A.机会公平

B.救济公平

C.权利公平

D.规则公平

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第4题
在公司招聘新员工时,文凭仅仅是参考,关键是应聘者的学识和能力。()
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第5题
在进行资格审查时,所要做的工作有()

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查,确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

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第6题
某企业招聘管理人员时,由于名额有限,好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。就在负责人目送他们离去的时候,成某突然回过头来向负责人要了一把榔头和一把钳子,将他等待面试时坐过的椅子椅背上扎了他一下的钉子拔掉,又重新钉好。负责人先是一愣,转而非常感动。两个星期后,成某意外地接到了录用通知。下列对成某的评价,不正确的是()。

A.成某内在素质高

B.成某善于投机取巧

C.成某善于发现和解决问题

D.成某机智勇敢

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第7题
毕业生就业享有诸多就业权益,但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕,擦亮眼睛,防止被骗。下列做法中,你认为错误的做法是()。

A.找工作时,一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质

B.投简历前,可以通过网络、工商部门、学校就业处等核实单位的真实性

C.对自己的一些个人信息做好必要的保护,尤其是在网络上

D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用,但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕

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第8题
招聘的组织实施的内容包括哪些()

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

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第9题
普遍情况下,制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意,但哪一项除外?()

A.对于工作职位的条件和待遇,无论是好还是不好的方面,都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚,还要留有余地

D.要求有博士学位

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第10题
以下招聘要求的信息中,属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是()。
以下招聘要求的信息中,属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是()。

A、能够适应加班、出差

B、热爱教育事业

C、踏实、诚信、吃苦、耐劳

D、能够熟练使用office办公软件

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第11题
利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包括()

A.判断应聘者的态度

B.关于与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

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