以下对竞争型谈判表述不正确的是()。
A.是指谈判双方以一种竞争的态度而进行的谈判
B.竞争型谈判的技巧旨在削弱对方对自身谈判实力的信心
C.尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突,但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突
D.谈判者对谈判对手的最初方案做出明显的反应是竞争性、对抗性的
C、尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突,但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突
A.是指谈判双方以一种竞争的态度而进行的谈判
B.竞争型谈判的技巧旨在削弱对方对自身谈判实力的信心
C.尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突,但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突
D.谈判者对谈判对手的最初方案做出明显的反应是竞争性、对抗性的
C、尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突,但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突
A.是指谈判双方以一种竞争的态度而进行的谈判。
B. 竞争型谈判的技巧旨在削弱对方对自身谈判实力的信心。
C. 尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突,但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突。
D. 谈判者对谈判对手的最初方案做出明显的反应是竞争性、对抗性的
A.国内或国外询价采购的方式适于货物规格,标准统一,现货货源充足且价格变化幅度小的政府采购项目
B.单一来源采购即直接采购,无竞争采购
C.单一来源采购适用于紧急情况或涉及高科技应用产品和服务的采购
D.竞争性谈判采购是指采购主体通过与多家供应商谈判,最后决定中标者的方法
A.公开招标包括最低评标价法、综合评分法、邀请招标法
B.非招标方式包括竞争性谈判、单一来源采购、询价
C.竞争性磋商和竞争性谈判一样,都适用最低评标价法
D.单一来源的采购对象是某一特定供应商,因而它不利于公平竞争
A.双方社会地位不相上下
B.对对方比较尊重、敬仰
C.通过谈判“竞争”达到共识
D.礼节性的单纯表达友好的方式
E.对对方有几分畏惧,愿意接受对方支配
A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点
B.霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变
A.该产品是非保本浮动收益型产品,风险很大。
B.该产品有最低保底收益,风险很小。
C.该产品网下配售得到的新股有至少三个月的锁定期,面临一定的市场风险。但投资顾问会根据市场情况,选择网上申购还是网下配售,所以市场风险仍然较低。
D.该产品在一年内不能赎回,流动性风险较大。
A.满足市场经济条件下竞争的需要
B.有利于业主对投资的控制
C.有利于工程款的拨付和工程造价的最终结算
D.有利于招标人选中既定的投标人
●以下关于敏捷方法的叙述中,不正确的是(35)。
A.相对于过程和工具,更强调个人和交互
B.相对于严格的文档,更重视可工作的软件
C.相对于与客户的合作,更注重合同谈判
D.相对于遵循计划,更专注于对变化的响应