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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司规定员工旷工的处理：连续旷工3-5天者，待岗（），连续旷工6-10天者，待岗

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案

BD

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第1题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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第2题

员工连续旷工（)天或年累计旷工（)天的，公司可与员工解除劳动合同。

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

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第3题

员工连续旷工（）天或1年内累计旷工（）天的，公司有权单方解除其劳动合同

A.3;5

B.4;4

C.2;5

D.4;5

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第4题

巢湖供电公司红线制度规定：连续旷工（）天及以上或一年内累计旷工（）天及以上的为触犯红线制度。

A.10，15

B.13，25

C.15，30

D.18，30

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第5题

按公司规定，旷工（）天就作辞退处理。

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第6题

门店工作人员居住的员工住房与所值班地点在同一公寓门店的，穿着睡衣到楼下打卡后返回房间的，或当天上班期间待在房间超过钟的，将被认定为旷工。连续旷工3天或12个月内累计旷工7天，作严重违纪处理，公司有权解除劳动合同，不做任何经济补偿（）

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第7题

员工连续旷工超过多少天，将视认为自动离职（）

A.3天

B.5天

C.1星期

D.15天

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第8题

员工旷工（）天，按自动离职处理。

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第9题

员工无故连续旷工3日或年旷工累计达7日者，予以解除劳动合同开除处理（）

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第10题

关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第11题

一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。（)

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