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[主观题]

TECHPLASTUS联合公司包装管理的合理化TECHPLASTUS联合公司是《财富》杂志上排名500强的塑料容器生产商。其产品主要是装食物的塑料容器,容器必须有两个组件组成:盒与盖。公司原先的作业方式是将配套好的盖和盒,以一对的形式包装储存。传统的操作过程要求首先分别生产盒与盖,然后在生产线上完成盒与盖的配套包装过程,再将其送到仓库中,随着业务的发展,产品的品种从80种增加至500种,而这些产品的盒与盖又有许多是可以相互匹配的。这样,传统的操作过程使得产品库存迅速增加,同时,缺货的现象却又经常发生。仓库操作人员经常需要从现有库存中打开包装,拿出产品,并进行重新的装配,以使产品满足已有订单的需求。这样一方面使工作的效率降低,同时也常常不能满足客户的需求,产品库存的精确性也受到了影响。TECHPLASTUS联合公司的解决方法是在生产线末端重新设计包装过程,将盒与盖进行独立的包装,并独立地进入到仓库中的一个配套装配工作区,而不先进行盒与盖的配套。当每天收到客户订单时,再根据需要将所需的盒与盖放入包装线,两者被压缩包装在一起并按顾客的要求打上标签,然后成品被放上拖车运走。需求量大的盒与盖,平时可以多装配一些,然后包装入库储存,再进行大量库存的打标签和装运。TECHPLASTUS联合公司用于包装线的投资不到2万美元。把配套包装作业放到仓储过程中完成,使流动资金的周转效率大大提高,仓库的空间利用率也得到提高,同时库存的精确度也达到一个更能接受的水平。请回答以下问题:(1)TECHPLASTUS联合公司包装管理合理化的意义是什么?(2)把配套包装作业放到仓储过程中完成,可以使流动资金的周转效率和仓储的空间利用率、库存的精确度大大提高,TECHPLASTUS联合公司是怎样做的?(3)结合案例,说明包装的功能。

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第1题
垄断组织的形式包括()。

A.短期价格协定

B.托拉斯

C.辛迪加

D.康采恩

E.混合联合公司

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第2题
比特丽公司是美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着 9000多种产品,其中许多产品,如克拉克捧糖,乔式中国食品等,都是名牌产品。公司每年的销售额达90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略,因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来的产品,使其成为联合公司一个新产品的市场;另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构,这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有统一目标,彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。1976年,负责这个发展战略的董事长退休以后,德姆就是在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定钓方向发展。根据他新制定的战略,德姆卖掉了下属56个分公司,但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆的说法,公司除了面临发展方向方面的问题外,还面临着另外两个主要问题:一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题,为了刺激各分公司的工作,德姆决定采用奖金制,对下属于得出色的分公司经理每年奖励1万美元。但是,对于这些收入远远超过1万元的分公司经理人员来说,1万元奖金恐怕起不了多大的刺激作用。另一个面临的更严重的问题是,在维持原来的分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必要性的认识,应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助各个小组开展工作。但是,有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的,有的人则认为,没有必要增派参谋人员,可以采用单一联络人联系几个单位的方法,即集权管理的方法。公司专门设有一个财务部门,但是这个财务部门根本就无法控制这么多分公司的财务活动,因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票的情况等等。现在的比特丽公司分权程度非常高,各下属公司基本上是分而治之,这样的管理缺乏 ()。

A.集中性

B.统一性

C.控制力

D.凝聚力

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第3题
深圳联合公司在展览会结束后,将该批货物运输出境,核销结关,下列说法中正确的是()。

A.如果持证人深圳联合公司未能在规定期限内将展览品复运出境,海关可以向深圳联合公司追索

B.海关在绿色复出口单证上签注

C.单证正联由持证人保管

D.海关在白色复出口单证上签注

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第4题
比特丽公司可以在分权方面做得更好吗?
比特丽公司是美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着9000多种产品,其中许多产品,如克拉克捧糖,乔氏中国食品等,都是名牌产品。公司每年的销售额达90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略,因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来的产品,使其成为联合公司一个新产品的市场;另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构,这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有统一目标,彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。1976年,负责这个发展战略的董事长退休以后,德姆就是在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定的方向发展。根据他新制定的战略,德姆卖掉了下属56个分公司,但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆的说法,公司除了面临发展方向方面的问题外,还面临着另外两个主要问题:一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题,为了刺激各分公司的工作,德姆决定采用奖金制,对下属干得出色的分公司经理每年奖励1万美元。但是,对于这些收入远远超过1万元的分公司经理人员来说,1万元奖金恐怕起不了多大的刺激作用。另一个面临的更严重的问题是,在维持原来的分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必要性的认识,应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助各个小组开展工作。但是,有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的,有的人则认为,没有必要增派参谋人员,可以采用单一联络人联系几个单位的方法,即集权管理的方法。公司专门设有一个财务部门,但是这个财务部门根本就无法控制这么多分公司的财务活动,因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票的情况等等。

比特丽公司可以在分权方面做得更好吗?

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第5题
S公司是由不具独立法人地位的煤气化分公司、发电分厂、化工分厂联合组成的煤电化工一体化企业。该公司属于()。

A.联合公司

B.企业集团

C.企业联合体

D.合伙制企业

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第6题
两个或两个以上的企业,为了具有战略性的目标,通过一定方式组成的优势互补、风险共担、要素双向或多向流动的松散型网络组织是()。

A.企业联合体

B.战略联盟

C.联合公司

D.虚拟企业

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第7题
深圳联合公司要从国外运人一批展览品以参加在珠海举行的某展览会,该批展览品属于《ATA单证册》项下的货物。除了展览品以外,还需要运人一些为展览品做宣传用的印刷品等。展览会结束以后,深圳联合公司又将该批货物运输出境。根据以上资料,回答以下问题。题中所说的展览品在进出境过程中的特点有()。

A.免予缴纳税费

B.规定期限内按原状复运进出境

C.按货物实际使用情况办结海关手续

D.除另有规定外,免于提交进出口许可证件

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第8题
根据全物流过程的经济效益进行包装管理,可以不考虑()。

A.包装材料

B.包装尺寸

C.包装单位

D.包装方式

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第9题
连锁企业物流系统的包装管理不包括()。

A.装卸

B.换装

C.分装

D.再包装

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第10题
进出口食品标签审核适用手对进出口()食品标签的审核、检验管理。

A.内包装

B.预包装

C.外包装

D.固定包装

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第11题
现代物流管理的中心要素是运输与包装。()
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