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[单选题]

按照费用报销制度,员工费用报销必须在费用发生后()提交流程

A.10日内

B.一年内

C.45天内

D.3个月内

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C、45天内

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第1题
单笔费用支付金额在()元及以上的必须在财务报销群里报备申请,待相关领导及财务会计回复后才能支付,否则,该笔费用财务有权不予报销

A.150元

B.200元

C.300元

D.400元

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第2题
针对已报销外部职业资格费用的员工,本行实行培训服务期制度,每满5000元增加培训服务期1年()
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第3题
判断对错:属于专项费用的借支,应于项目结束后三个月内,及时归还,或按照《费用使用制度》的相关规定及时报销平账()
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第4题
员工全年医保范围内自付部分报销总额在2000元以下的(含2000元)实报实销;超过2000元的部分报销80%;总计不超过5000元。员工因住院发生的费用,与全年门诊费用累计,总计报销不超过4万元()
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第5题
接待费用可以多事一报销制度,每次接待活动结束后,应当及时报销。报销附件包括接待事项审批单、报销单和原始票据()
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第6题
关于转诊的管理,以下说法错误的是()。

A.减小不同级别医疗机构报销比例的差距,引导患者分级有序就诊

B.发挥新农合的杠杆和利益导向作用,引导形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗格局

C.对于在基层首诊并按规定转诊的患者,可按规定的比例报销

D.对于没有按照程序就医的,应当降低报销比例或不予报销医药费用,并逐步形成未经转诊不予报销的制度

E.畅通患者下转通道,降低或取消下转患者的起付线

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第7题
以下关于员工差旅费的说法,正确的是()

A.以出差人员所在编制公司承担并报销为基本原则,禁止一人多公司报销差旅费用

B.同部门多人出差,由其中一人统一进行费用报销

C.多部门人员共同出差发生的费用,由主导部门统一进行报销并分摊,各部门费用按出差人员标准费用分摊

D.多项目公司人员共同出差,由各项目单独申请报销,出差期间发生差旅费由各项目自行承担。对无法分割的费用,由其中一个项目承担

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第8题
员工参加厂家会议或者培训,有明确要求指定酒店标准的,在提供相关证据后,也不可据实报销住宿费用()
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第9题
基层企业负责人可按照每人年度总控制额度不超过()元报销通信费用。

A.4800元

B.6000元

C.7200元

D.9600元

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第10题
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到()的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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第11题
员工参加社会上的学历教育、在职研修班以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,可以以培训经费报销()
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