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[主观题]

在医院各岗位工作的同学,请结合本章所学内容及录像中的实例,针对你所在的工作岗位和目标人群,每人准备一份健康教育小案例,包括患者基本情况、存在的主要健康问题、对其进行健康教育的内容和方法。

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第1题
《关于深化职称制度改革的实施意见》(鲁办发[2018]1号)鼓励发展复合型人才,已取得一个系列(专业)职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员,结合从事工作再申报评审或报考其他系列(专业)同级别的职称,可不受所在()限制

A.后学历年限

B.单位岗位

C.所学专业

D.个人身份

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第2题
某校历史兴趣小组王同学准备制作一部反映历史上“三角贸易”的动漫,其中有一场景是欧洲殖民者从非洲启航去美洲。请结合所学知识,他们的船上满载的应该是()

A.美洲的土著居民

B.黑人

C.廉价的工业品

D.黄金、白银

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第3题
社会主义市场经济对经济的调节有两只手: 一只是“看得见的手”,另一只是“看不见的手”。“看得见的
手”要受“看不见的手”的制约,“看不见的手”要间接受控于“看得见的手”。请结合所学知识回答问题:

(1)”两只手“各代表什么?

(2)在市场经济中,“两只手”是怎样发挥作用的?

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第4题
请结合专业将所学测量坐标系加以归类,并叙述各坐标系的建立及表示空间点位置信息的方法。
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第5题
如果你别离到一株啤酒酵母,其生长速率是生产菌株的二倍,因此你将其用于生产酒精的试验,但结果说明,该酵母菌株发酵葡萄糖的产物是酒精和其他产物的混合物,并且酒精的产量只有生产菌株的50%。请你根据本章所学的知识,并结合微生物的生理、微生物遗传及遗传工程的有关知识,简要写出你将打算如何改良你新别离的酵母菌株,使其优于现有的生产菌株
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第6题
各级行要结合网点岗位及劳动组合设置变化情况,及时调整岗位权限,已离岗、转岗人员不得长期保留超岗位权限。各行应定期或不定期梳理各岗位工作事项与相关权限()
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第7题
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本
生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是:(1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;(2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;(3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数问题:这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

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第8题
超英廉洁文化建设要紧扣局及上级单位战略部署和年度重点工作,结合本单位主题年工作,坚持业绩导向,将廉洁文化理念渗透到各环节和关键岗位,促进中心工作()
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第9题
请同学回答本章开头讲的故事中为什么一棵孤树上的大饼值这么多钱?现在市场上一只大饼值多少钱?两
者为什么差这么多?

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第10题
医院总值班由医、教、研属下科室人员、有医学背景职能部门工作人员组成,值班负责()

A.处理非办公时间的医务、行政和临时事宜

B.及时传达和处理上级指示和紧急通知

C.处理有关急救、抢救等临时医疗工作的协调

D.负责检查夜间各岗位工作人员的工作情况

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第11题
下面是某同学对“DNA分子中碱基互补配对”的理解,结合所学的知识,下列叙述错误 的是()

A.NA分子中有一个嘌呤,就会有一个与之相配对的嘧啶

B.NA分子中碱基之间的一一对应关系,即碱基互补配对原则

C.碱基之间的互补配对关系有:A—T、A—U、C—G三种

D.NA分子中碱基间的互补配对与DNA分子能贮存巨大的遗传信息有关

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