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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

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第1题
以下关于群体面试,说法正确的是()。

A.群体面试是有领导的小组讨论

B.群体面试是无领导的小组讨论

C.大公司经常采用群体面试的方法

D.群体面试主要考核个人素质和协作能力

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第2题
下列关于面试分类的说法错误的是()

A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

C.一对多也叫群面,集体面试

D.多对一指的是无领导小组讨论

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第3题
下列哪些是无领导小组讨论的测评要素()?

A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

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第4题
下列选项中,符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是:()。

A.2人

B.4人

C.7人

D.10人

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第5题
下列选项中,属于结果评定类情景模拟测评方法的是:()。

A.无领导小组讨论

B.案例分析

C.角色扮演

D.模拟面谈

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第6题
下列选项中,不属于无领导小组讨论的原则的是:()。

A.人数合理性原则

B.平等原则

C.角色具体、强化原则

D.标准化原则

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第7题
无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。()
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第8题
下列不属于无领导小组讨论特点的一项是()。

A.应用范围广,操作起来比较灵活

B.对评价人员的技术要求高

C.有利于培训缺乏经验的管理人员

D.提供给测评对象一个平等的相互作用的机会

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第9题
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点。

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第10题
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。()

无领导小组讨论是评价中心技术的一种。()

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第11题
无领导小组讨论更能复原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。()
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