题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工入职需要在钉钉系统提请电脑领用申请审批流程，填写相关信息
B.公司配备的电脑设备，实行使用人负责制，员工应按规范正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，如人为造成设备损坏，需承担相应责任
C.可以使用工作电脑浏览不健康不安全的网站，可以使用工作电脑打游戏或进行其他与工作无关的活动
D.员工离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，交还综管部
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A.用来打包的云服务器还未安装好，运营那边一直催发包，临时用自己的电脑打一下
B.运营催促一个功能，看起来挺简单，直接做了就发布
C.为了给公司节约开支，一部手机同时注册FACEBOOK和Google账号
D.新开发的马甲包，虽然已经有一套UI，但是还是想给UI找点活干，让UI重新提供一套不一样的资源文件
学习的质量员对统计知识的应用有了新的认识，同时也改进了工作方法，取得较好效果，以下反映了讲座的部分内容。根据背景
资料，回答下列1~4问题。
1.克服焊工立焊缝焊接质量不佳的方法可以是改变()。
A.焊条粗细
B.焊缝宽窄
C.焊接位置
D.焊接电流
2.在总体中随机抽取的部分个体称为总体的()。
A.随机取样
B.随机个体
C.随机样本
D.随机样体
3.关于系统抽样的说法，正确的是()。
A.简便易行，容易确定样本单元
B.样本单元在总体中分布较均匀
C.样本单元在总体中分布有偏差
D.系统抽样方差估计较为容易
E.系统抽样方差估计较为复杂
4.施工项目部和企业质量管理部门抽样对象的重点是一致的。()
A.同城票据交换业务处理全过程必须在监控录像下进行，包括打码、封包、交接、开启、清分等环节
B.同城交换票据应使用票据包密封传递
C.交接时应核查票据传递员身份
D.基层营业机构和外包公司速递员需确认封包及锁片情况
A.马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
B.x理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
D.海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
A.丙公司可以其交付图书的债务向乙公司交付电脑的债务主张抵销
B.乙公司交付电脑的债务与丙公司交付图书的债务不能实施法定抵销
C.乙公司交付电脑的债务与丙公司交付图书的债务能实施法定抵销
D.乙公司与丙公司可以协商电脑债务与图书债务的抵销事宜
A.马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
B.X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
D.海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
A.怕担风险，不上报公司
B.无所谓，重新申请一台新的电脑
C.偷偷买一台一模一样的电脑
D.报告公司相关部门，如果是出差时候被盗，还应报告当地执法机构
A.两款型号均有母婴臻储功能，冷藏室右抽屉可电脑控制三档变温，母婴，0℃养鲜，原鲜三档模式满足多种不同存储需求
B.BCD-501WD18FP采用蓝光SPA养鲜技术，利用特定波长的蓝色光，对贮藏的新鲜果蔬进行照射，从而延缓果蔬营养物质转化与消耗，实现果蔬贮藏品质的提升
C.两款型号均设有干湿分储抽屉，可满足干货、果蔬不同湿度需求，为食材定制专属干湿存储空间
D.两款型号均采用全时双驱变频技术，搭载可视化雷达感温，实时捕捉温度变化，恒温润养食材
A.商机量及库存房源量大约在新人入职第10个月左右达到公司平均水平。商机量平均为33个/月，库存房源量平均为14 套/人
B.新人中6-12月累计业绩排名前30%的经纪人大约在3-4个月的时候，已经接近公司平均水平。成长速度比同期人员快3个月以上
A.尽量不要使用公共场合无线网络进行重要操作，例如在未建立VPN连接的情况下登录公司内部重要应用系统等
B.可以在公司办公电脑建立WIFI热点用于第三方人员接入公司内部网络
C.原则上建议不要使用无线WIFI万能钥匙等随身连接免费WIFI热点的工具，避免个人或公司WIFI密码被泄露
D.使用WIFI时，需先谨慎识别WIFI热点，避免连接进入伪装的同名WIFI热点导致个人信息泄露等安全问题
