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[单选题]
员工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具（）及以上医疗机构的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经领导签字批准并记录事由后方可休息治疗。
A.三级甲等
B.三级乙等
C.三级丙等
D.一级丙等
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A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.在本单位患职业病
C.因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
D.在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
