以下哪种情况,用人单位可依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,进而变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位()
A.某企业因生产经营发生严重困难,将部分岗位撤销
B.企业甲与企业乙合并后,成立了丙公司,并单方调整了某些员工岗位
C.张小姐因误食药物,导致声音永久性沙哑,不适合原岗位话务员工作了
D.某公司上市后,现任人力资源经理无法满足公司新的岗位要求
C、张小姐因误食药物,导致声音永久性沙哑,不适合原岗位话务员工作了
A.某企业因生产经营发生严重困难,将部分岗位撤销
B.企业甲与企业乙合并后,成立了丙公司,并单方调整了某些员工岗位
C.张小姐因误食药物,导致声音永久性沙哑,不适合原岗位话务员工作了
D.某公司上市后,现任人力资源经理无法满足公司新的岗位要求
C、张小姐因误食药物,导致声音永久性沙哑,不适合原岗位话务员工作了
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商,仍不能就改变达成协议的
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议
E.严重违反用人单位规章制度的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.许可依据的法律废止
B.被许可人严重违法
C.行政机关违法做出许可决定
D.行政许可所依据的客观情况发生重大变化
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的