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[判断题]

成就共享奖罚中的“交付组织”奖励,明确区域集团和区域公司按照1:9切分奖励总额,并由区域集团和区域公司分别制定二次分配方案,其中事业部分配额度为区域公司奖励总额的70%()

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第1题
成就共享奖励金额主要体现在哪些方面()

A.税务筹划

B.资金管理

C.利润管理

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第2题
全面薪酬战略的构成不包括()。

A.奖酬激励

B.政府激励

C.成就激励

D.组织激励

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第3题
纪律处分对应的经济处罚中,绩效薪金包括()。

A.月奖

B.年奖

C.专项考核奖

D.安全奖

E.精神文明奖

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第4题
以下属于员工建设性奖励的是()

A.销售业绩突出奖

B.营销创新奖

C.机制创新奖

D.组织管理进步奖

E.技术革新奖

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第5题
在业绩排名评比及奖罚中,惩罚应以实质处罚为主。()
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第6题
渠道力策略方向,描述正确的是()

A.商圈重组/组织配置精进

B.选对伙伴 /重视ROI与奖励,全面直营二阶(合作型)

C.人力配置精进

D.精准品类品项分布/生动化布建

E.强化两奖两赠技能,灵活运用应对市场及竞争

F.导入师傅通系统,掌握信息流

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第7题
关于新人佩剑奖内容正确的是()

A.2020年4月当月签约新人且当月本人作为投保人或被保人购买国寿福系列产品,区公司将按首单的首年期交保费20%给予新人奖励

B.获得政策支持的新人5月参会率必须达成80%

C.奖励通过佣金补扣款形式随5月佣金发放给新人

D.对于自购第二期保费未进行正常缴纳的保单,公司将追回销售人员、推荐人、直接及上级主管、涉及该保单佣金、津贴及奖励方案的多得利益

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第8题
企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励,且具有极强的针对性和灵活性,可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()?

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

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第9题
以下哪些属于成就导向(ACH)的分级定义?()

A.响应明确的客户需求

B.设定具有挑战性的目标与绩优标准

C.试图把工作做好、做正确

D.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

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第10题
市精神文明建设委员会应当依据相关法律.法规,建立健全文明行为先进典型的表彰奖励.优待制度,明确表彰奖励.优待的()等事项。具体工作由市.区县(自治县)精神文明建设委员会办事机构组织实施。

A.主体

B.对象

C.条件

D.方式

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第11题
数据治理战略应根据总体业务战略以及数据管理、IT战略全面定义和明确表达数据治理战略,根据每个组织制定具体内容,以下交付物错误的是()。

A.章程

B.运营框架和职责

C.实施路线图

D.制定时间计划

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