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第4题
《紫金山金铜矿内部监察工作规则》是根据（）文件精神进行制定的
A.《中华人民共和国管理法》
B.《中华人民共和国监察法》
C.《集团公司监督管理办法》
D.《集团公司内部监察工作规则》
第5题
对于出现下列情形的本行员工，应按照员工违规行为处理相关规定追究直接经办人和管理人员的违规责任（)。
A.在业务系统内录入的客户信息、账务交易不完整或不准确，导致客户被动出现不良信用记录，造成重大负面舆情的
B.错误数据纠正、异议处理相关证明资料提供不属实或审核不到位，导致报送的客户信用信息被人为篡改的
C.发生征信信息泄露、非法查询等违规案件，被当地人民银行分支机构予以行政处罚，且未有效整改、征信合规状况持续恶化、存在重大风险隐患的
D.未经批准擅自开展征信机构业务的
第6题
经公司确认的加班，按照劳动合同约定给予核发加班工资或调休，直接上级应安排员工及时进行调休，加班员工也应及时申请调休，原则上当季度的加班需在（）内调休完毕，特殊情况的，当年度内累计的加班最迟于次年 3 月底前全部调休完毕，否则视作员工自动放弃。（分值：）
A.当季度
B.当年
C.次季度
第7题
以下说法错误的是（）
A.岗位不变而进行的调薪，根据薪酬职级标准进档，原则上每次调整最高不超过2个档次
B.岗位职级变化而进行的向上调薪，原则上提升不超过对应职级的第3档；向下调薪的，原则上不低于对应职级的第3档
C.所有薪酬调整均由集团人力行政部在年度预算成本内，根据公司经营情况进行。如遇公司经营战略变化随之变化
D.原则上年度调薪人员范围不超过员工总数30%，年度调薪包不超过年度预算，个人涨幅不超过30%
