题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
优质招商的保障业绩达成措施包括以下哪些（）
A.预留优质房源
B.线上招商生态系统搭建
C.外聘内选搭建专业团队
D.全国联动与区域联动
答案
D、全国联动与区域联动
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A.加强监督与整改
B.加强教研与指导
C.加强统筹形成合力
D.加强运维与管理
A.建设项目的选址评价
B.建设项目概况，包括项目名称、地点、规模、建设单位等
C.航道条件与通航安全的保障措施
D.建设项目与通航有关的技术参数和技术要求的分析论证
A.家庭购买服务
B.学校购买服务
C.社会购买服务
D.政府购买服务
A.施工项目负责人、作业内容、地点和时间。
B.施工方式及流程、施工过渡方案、施工组织。
C.影响及限速范围、设备变化。
D.施工安全和质量的保障措施、施工防护办法等。
(1)原则：
保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据：
根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
(3)特点：
强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工深感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
(4)方法：
①根据对各工作岗位的职责分析和员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放薪酬。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
分析问答题：
(1)结合案例，请问绩效管理一般包括哪些步骤?
(2)请问基本工资制度的设计包括哪些程序?
